Las organizaciones necesitan mantenerse atentas a su entorno y prepararse para favorecer su adaptación.
El desarrollo organizacional (DO) ofrece la oportunidad de definir y crear el futuro de una organización.
Facilita que las organizaciones activen el ecosistema y que las personas desarrollen las competencias para poder adaptarse a los nuevos requerimientos.
Qué hacemos
Nuestro modelo fomenta que las personas y los equipos:
Cooperen
Compartiendo información, generando conocimiento fomentando la comunicación entre equipos.
Se integren
Alineando sus propósitos, fortaleciendo las relaciones, mejorando, la comunicación y compartiendo recursos.
Fortalezcan dinámicas
Para la toma de decisiones, a través de la idea Zion y la creatividad, buscando respuestas a los retos complejos.
Cómo lo hacemos
A través de talleres y sesiones para aprender y avanzar
Talleres para salir de la rutina y abrirnos a nuevos retos. Creamos espacios de confianza creativa donde las preguntas y las ideas surgen con espontaneidad.
Talleres para incorporar nuevas herramientas para entender nuestros retos. Generamos, alternativas de valor aplicando el “desing thinking”.
Acompañamos en la definición y el desarrollo de un modelo propio que permita establecer objetivos, definir los compromisos y mantener alerta a la organización frente a los cambios.
Sesiones para redefinir el marco estratégico, identificar qué somos, qué queremos y hacia dónde queremos ir.
Entrenamos la atención y descubrimos los diferentes tiempos de la organización, de los equipos de trabajo y de las personas.
Motivación
Fortalecemos y desplegamos las capacidades personales y profesionales de los colaboradores y de los equipos de trabajo, buscando la potencialidad de todos los elementos.
Bottom up
Fomentamos la participación de abajo arriba para impulsar la transformación de la organización.
Colaboración y conocimiento
Los equipos aprenden, colaborando y creando, generando un entorno abierto, de confianza y flexible, favoreciendo el rendimiento y las aportaciones individuales.
Resiliencia
Disponer de un entorno de confianza en el que las ideas circulan con libertad, sin juicios, eliminando la presión del resultado y contemplando el error como un aprendizaje ayuda a la toma de decisiones.
Asertividad y empatía
Descubrimos los patrones de comunicación para actuar con eficacia. Trabajamos la escucha activa para cuestionar y activar la potencia de los equipos.
