Liderando el conocimiento

Liderando el conocimiento

para que las personas ​aprendan y las organizaciones mejoren

<p>Liderando el conocimiento</p>

Liderando el conocimiento

para promover la Cultura de Aprendizaje

Creando nuevo valor

Creando nuevo valor

a través del aprendizaje colaborativo

Desarrollando

Desarrollando

las organizaciones a través del cambio y la innovación

El conocimiento y la experiencia

El conocimiento y la experiencia de las personas es el activo más importante de las organizaciones.

Cultura del Aprendizaje

Hay que promoverla para que personas y equipos compartan conocimiento y experiencias.

El desarrollo organizacional

Promueve el aprendizaje de las personas y fortalece a las organizaciones.

Valor para las organizaciones

El conocimiento y el aprendizaje generan valor que es posible medir a través de los resultados.

Servicios

 

Gestió del coneixement i cultura de l’aprenentatge

Gestión del conocimiento y de la cultura del aprendizaje

Acompañamos en la generación de valor a través del liderazgo del conocimiento de las organizaciones y las experiencias de las personas.


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Ecosistema positiu

Ecosistema positivo

Accionamos las palancas que llevan al desarrollo organizacional.


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Governança i desenvolupament de negoci

Gobernanza y evaluación del impacto

Acompañamos en la implantación de modelos de gobernanza y mejora de las prácticas que incrementan los resultados de las organizaciones.


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Sostenibilitat i ODS a les organitzacions

Impacto y desarrollo de negocio

Acompañamos en la implantación de políticas sostenibles y alineadas con los ODS promovidos por la ONU y en la mejora de los procesos relacionados con el desarrollo de negocio.


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Actividades de aprendizaje

Actividades de aprendizaje

Llevamos a cabo actividades y talleres para promover el aprendizaje de las personas y la mejora de las organizaciones.


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  • ¿

    ¿"Facilitar" o "liquidar" las dinámicas participativas?

    El uso de dinámicas participativas para priorizar retos y soluciones y para promover la difusión de las buenas prácticas está cada vez más extendido en las organizaciones. Son ya muchas las que, como complemento a la formación tradicional, empiezan a aplicar diferentes actividades para fomentar el aprendizaje colaborativo.

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  • El aprendizaje organizacional es el medio, no es el objetivo.

    El aprendizaje organizacional es el medio, no es el objetivo.

    Es muy probable que, si te pregunto sobre la importancia de fomentar el aprendizaje y el intercambio de experiencias en tu organización, estés de acuerdo con las siguientes afirmaciones: "Es muy importante para las organizaciones compartir conocimientos y experiencias". "Compartir experiencias entre equipos de trabajo los consolida y los hace más eficientes" "Compartir los aprendizajes derivados de los errores cometidos evitará que se repitan".

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  • Cómo incrementar la inteligencia de tu equipo comercial.

    Cómo incrementar la inteligencia de tu equipo comercial.

    En el anterior post vimos las características de un "equipo comercial inteligente". En esta segunda parte compartimos los rasgos a tener en cuenta para evaluar el nivel de evolución de un equipo comercial en relación a su capacidad de aprendizaje. Detallamos también los pasos a seguir para implantar un modelo de aprendizaje colaborativo dentro del ciclo comercial.

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