Perspectiva
El conocimiento es el motor de crecimiento clave de las organizaciones en un entorno de cambios rápidos e inciertos. Con él, preparamos a la organización para el cambio creando nuevo valor competitivo.
Integrar las dinámicas para crear y compartir conocimiento es esencial para agilizar y fortalecer la capacidad de resolución de problemas y ganar nuevo valor a través de la innovación y la mejora de los procesos.
La participación y la colaboración son la base para conseguir el impacto positivo en las personas y la organización.
Saber liderar el conocimiento es construir el diálogo que nos acerca al potencial de crecimiento y enriquece el ecosistema organizacional.
Actividades
- Descubriremos cuál es la promesa de crecimiento que nos hace la cultura del conocimiento y el aprendizaje
- Analizaremos los requisitos para desarrollar la organización inteligente
- Identificaremos y te escribiremos cuál es nuestro futuro deseado
- Conoceremos el papel del liderazgo en las iniciativas para el cambio y la transformación en las organizaciones
- Definiremos los impactos esperados y como llevar a cabo su seguimiento
- Entenderemos la Cultura de Aprendizaje como motor para alcanzar la sostenibilidad y el bienestar en las organizaciones
Conceptos clave
- Organización inteligente
- Aprender a aprender
- Transformación
- Innovación
- Nuevo valor
- Sostenibilidad
Resultados
- Visualizar el potencial del conocimiento y las expectativas de cambio de la organización
- Saber decidir y estructurar el impulso necesario para las iniciativas de cambio desarrollar y observar los impactos de las iniciativas
- Crear un plan de acción personal
Equipo
Equipo directivo
Mandos medios
Miembros de la organización
Modalidad
Duración
3 sesiones x 2h