Liderando el conocimiento y el aprendizaje​

La promesa y los requisitos para crear nuevo valor​

Perspectiva

El conocimiento es el motor de crecimiento clave de las organizaciones en un entorno de cambios rápidos e inciertos. Con él, preparamos a la organización para el cambio creando nuevo valor competitivo.​

​Integrar las dinámicas para crear y compartir conocimiento es esencial para agilizar y fortalecer la capacidad de resolución de problemas y ganar nuevo valor a través de la innovación y la mejora de los procesos.​

​La participación y la colaboración son la base para conseguir el impacto positivo en las personas y la organización.​

​Saber liderar el conocimiento es construir el diálogo que nos acerca al potencial de crecimiento y enriquece el ecosistema organizacional.

Actividades

  • Descubriremos cuál es la promesa de crecimiento que nos hace la cultura del conocimiento y el aprendizaje​
  • Analizaremos los requisitos para desarrollar la organización inteligente ​
  • Identificaremos y te escribiremos cuál es nuestro futuro deseado ​
  • Conoceremos el papel del liderazgo en las iniciativas para el cambio y la transformación en las organizaciones​
  • Definiremos los impactos esperados y como llevar a cabo su seguimiento​
  • Entenderemos la Cultura de Aprendizaje como motor para alcanzar la sostenibilidad y el bienestar en las organizaciones​

Conceptos clave

  • Organización inteligente​
  • Aprender a aprender​
  • Transformación​
  • Innovación​
  • Nuevo valor​
  • Sostenibilidad​

Resultados

  • Visualizar el potencial del conocimiento y las expectativas de cambio de la organización​
  • Saber decidir y estructurar el impulso necesario para las iniciativas de cambio desarrollar y observar los impactos de las iniciativas​
  • Crear un plan de acción personal ​

Equipo

Equipo directivo​
Mandos medios​
Miembros de​ la organización​

Modalidad

En línea tutorizado o presencial

Durada

6 horas
​3 sesiones x 2h