Fortalece la Cultura de Aprendizaje

La cultura de una organización implica una manera particular de ser y hacer (actuar).​

​Difundir e implantar un nuevo modelo cultural requiere conocer cuáles son los elementos que determinan la cultura de una organización.​

​Podremos repensarlos y adaptarlos para ir ganando coherencia entre “lo que decimos que queremos ser y hacer” (el modelo cultural) y “lo que realmente somos y hacemos”. ​

• Identificaremos y clasificaremos los elementos fundamentales de la Cultura de Aprendizaje de su organización. Será necesario tener en cuenta las siguientes categorías:
  • ​ elementos estructurales, ​
  • los comportamientos de las personas ​
  • los elementos simbólicos. ​
• Identificaremos y priorizaremos las acciones dirigidas al desarrollo de estos elementos. Estas acciones se asignarán a tres niveles de la organización:​
  • nivel estratégico, ​
  • operacional y ​
  • área de personas / aprendizaje. ​

• Cultura organizacional ​
• Modelo de gobernanza ​
• Modelo de aprendizaje​
• Espacios colaborativos ​
• Procesos y actividades para el aprendizaje ​
• Plan de acción​

Plan de acción para fortalecer la Cultura de Aprendizaje que detallará las tareas asignadas a los responsables de los diferentes niveles de la organización.