Perspectiva
La cultura de una organización implica una manera particular de ser y hacer (actuar).
Difundir e implantar un nuevo modelo cultural requiere conocer cuáles son los elementos que determinan la cultura de una organización.
Podremos repensarlos y adaptarlos para ir ganando coherencia entre “lo que decimos que queremos ser y hacer” (el modelo cultural) y “lo que realmente somos y hacemos”.
Actividades
- Identificaremos y clasificaremos los elementos fundamentales de la Cultura de Aprendizaje de su organización. Será necesario tener en cuenta las siguientes categorías:
- elementos estructurales,
- los comportamientos de las personas
- los elementos simbólicos.
- Identificaremos y priorizaremos las acciones dirigidas al desarrollo de estos elementos. Estas acciones se asignarán a tres niveles de la organización:
- nivel estratégico,
- operacional y
- área de personas / aprendizaje.
Conceptos clave
- Cultura organizacional
- Modelo de gobernanza
- Modelo de aprendizaje
- Espacios colaborativos
- Procesos y actividades para el aprendizaje
- Plan de acción
Resultados
Plan de acción para fortalecer la Cultura de Aprendizaje que detallará las tareas asignadas a los responsables de los diferentes niveles de la organización.
Equipo
Equipo directivo
Mandos medios
Área Personas
Mandos medios
Área Personas
Modalidad
En línea tutorizado o presencial
Duración
8 horas
4 sesiones x 2h
4 sesiones x 2h