Fortalece la Cultura de Aprendizaje

Crea un modelo para su implantación​

Perspectiva

La cultura de una organización implica una manera particular de ser y hacer (actuar).​

​Difundir e implantar un nuevo modelo cultural requiere conocer cuáles son los elementos que determinan la cultura de una organización.​

​Podremos repensarlos y adaptarlos para ir ganando coherencia entre “lo que decimos que queremos ser y hacer” (el modelo cultural) y “lo que realmente somos y hacemos”. ​

Actividades

  • Identificaremos y clasificaremos los elementos fundamentales de la Cultura de Aprendizaje de su organización. Será necesario tener en cuenta las siguientes categorías:
    • ​ elementos estructurales, ​
    • los comportamientos de las personas ​
    • los elementos simbólicos. ​
  • Identificaremos y priorizaremos las acciones dirigidas al desarrollo de estos elementos. Estas acciones se asignarán a tres niveles de la organización:​
    • nivel estratégico, ​
    • operacional y ​
    • área de personas / aprendizaje. ​

Conceptos clave

  • Cultura organizacional ​
  • Modelo de gobernanza ​
  • Modelo de aprendizaje​
  • Espacios colaborativos ​
  • Procesos y actividades para el aprendizaje ​
  • Plan de acción​

Resultados

Plan de acción para fortalecer la Cultura de Aprendizaje que detallará las tareas asignadas a los responsables de los diferentes niveles de la organización. 

Equipo

Equipo directivo
Mandos medios
Área Personas

Modalidad

En línea tutorizado o presencial

Durada

8 horas
​4 sesiones x 2h