Perspectiva
Es necesario identificar y establecer los mecanismos que faciliten y promuevan la difusión de la Cultura de Aprendizaje.
Por ello las organizaciones deben definir e implantar un modelo de gobernanza que establezca y difunda sus expectativas y los ámbitos de apoyo que pondrá a disposición.
Actividades
- Identificaremos los valores asociados a la Cultura de Aprendizaje.
- Basándonos en los nuevos valores, definiremos las expectativas de la organización: identificando los cambios necesarios en la política de la Cultura de Aprendizaje, en el organigrama y en la descripción de los puestos de trabajo. Estableceremos las líneas estratégicas que facilitarán su implantación.
- Definiremos el sistema de evaluación del desempeño, de reconocimiento y recompensa.
- Definiremos los ámbitos de apoyo que faciliten la implantación de nuevos procesos y actividades, la asunción de nuevas responsabilidades,
- Identificaremos los posibles frenos y determinaremos aquellas acciones que vayan a reducir su impacto.
Conceptos clave
- Valores corporativos
- Expectativas de la organización
- Evaluación del desempaño
- Comportamientos
- Ámbitos de apoyo
Resultados
- La nube de valores corporativos o asociados a la Cultura de Aprendizaje.
- Documentación actualizada relativa a las expectativas de la organización: Política de la Cultura de Aprendizaje, organigrama, puestos de trabajo y líneas estratégicas a desarrollar.
- Las principales líneas del sistema de reconocimiento y recompensa.
- Las principales líneas relativas al apoyo de la organización a la difusión de la Cultura de Aprendizaje.
Equipo
Equipo directivo
Mandos medios
Àrea Personas
Mandos medios
Àrea Personas
Modalidad
En línea tutorizado o presencial
Duración
16 horas
8 sesiones x 2h
8 sesiones x 2h