La gobernanza de la Cultura de Aprendizaje​

Es necesario identificar y establecer los mecanismos que faciliten y promuevan la difusión de la Cultura de Aprendizaje.​

​Por ello las organizaciones deben definir e implantar un modelo de gobernanza que establezca y difunda sus expectativas y los ámbitos de apoyo que pondrá a disposición.

• Identificaremos los valores asociados a la Cultura de Aprendizaje. ​
• Basándonos en los nuevos valores, definiremos las expectativas de la organización: identificando los cambios necesarios en la política de la Cultura de Aprendizaje, en el organigrama y en la descripción de los puestos de trabajo. Estableceremos las líneas estratégicas que facilitarán su implantación. ​
• Definiremos el sistema de evaluación del desempeño, de reconocimiento y recompensa. ​
• Definiremos los ámbitos de apoyo que faciliten la implantación de nuevos procesos y actividades, la asunción de nuevas responsabilidades, ​
• Identificaremos los posibles frenos y determinaremos aquellas acciones que vayan a reducir su impacto. ​

• Valores corporativos​
• Expectativas de la organización​
• Evaluación del desempaño ​
• Comportamientos​
• Ámbitos de apoyo​

• La nube de valores corporativos o asociados a la Cultura de Aprendizaje.  ​
• Documentación actualizada relativa a las expectativas de la organización: Política de la Cultura de Aprendizaje, organigrama, puestos de trabajo y líneas estratégicas a desarrollar. ​
• Las principales líneas del sistema de reconocimiento y recompensa. ​
• Las principales líneas relativas al apoyo de la organización a la difusión de la Cultura de Aprendizaje. ​