La gobernanza de la Cultura de Aprendizaje​

Cómo promover su difusión

Perspectiva

Es necesario identificar y establecer los mecanismos que faciliten y promuevan la difusión de la Cultura de Aprendizaje.​

​Por ello las organizaciones deben definir e implantar un modelo de gobernanza que establezca y difunda sus expectativas y los ámbitos de apoyo que pondrá a disposición.

Actividades

  • Identificaremos los valores asociados a la Cultura de Aprendizaje. ​
  • Basándonos en los nuevos valores, definiremos las expectativas de la organización: identificando los cambios necesarios en la política de la Cultura de Aprendizaje, en el organigrama y en la descripción de los puestos de trabajo. Estableceremos las líneas estratégicas que facilitarán su implantación. ​
  • Definiremos el sistema de evaluación del desempeño, de reconocimiento y recompensa. ​
  • Definiremos los ámbitos de apoyo que faciliten la implantación de nuevos procesos y actividades, la asunción de nuevas responsabilidades, ​
  • Identificaremos los posibles frenos y determinaremos aquellas acciones que vayan a reducir su impacto. ​

Conceptos clave

  • Valores corporativos​
  • Expectativas de la organización​
  • Evaluación del desempaño ​
  • Comportamientos​
  • Ámbitos de apoyo​

Resultados

  • La nube de valores corporativos o asociados a la Cultura de Aprendizaje.  ​
  • Documentación actualizada relativa a las expectativas de la organización: Política de la Cultura de Aprendizaje, organigrama, puestos de trabajo y líneas estratégicas a desarrollar. ​
  • Las principales líneas del sistema de reconocimiento y recompensa. ​
  • Las principales líneas relativas al apoyo de la organización a la difusión de la Cultura de Aprendizaje. ​

Equipo

Equipo directivo
Mandos medios
Àrea Personas

Modalidad

En línea tutorizado o presencial

Durada

16 horas
8 sesiones x 2h