Evalúa cúal es el grado de implantación de la Cultura de Aprendizaje

Abordar los rápidos cambios del entorno y adoptar las nuevas formas de trabajo requiere priorizar el conocimiento a gestionar y asegurar que las personas lo tienen a disposición para alcanzar los objetivos de su organización. Los equipos orientados a una Cultura de Aprendizaje refuerzan su capacidad para compartir dudas y experiencias, generan dinámicas colaborativas y actúan de manera más efectiva para alcanzar los objetivos de la organización. Comprender y definir la Cultura de Aprendizaje propia de cada organización es un requisito necesario para asegurar su adaptación a los nuevos escenarios.

• Comprenderemos y aplicaremos los criterios para llevar a cabo una autoevalución de los aspectos que determinan la Cultura de Aprendizaje. Los analizaremos para asegurar una interpretación homogénea y obtener una valoración estandaritzada de la situación.
• Analizaremos y seleccionaremos las iniciativas más adecuadas para llevar a cabo esta evaluación con los equipos y recoger su interpretación de la situación.
• Evaluaremos los resultados para identificar el potencial de desarrollo.

• Elementos estructurales y simbólicos.
• Comportamientos.
• Aprendizaje y conocimiento.
• Compartir conocimiento.
• Recopilar conocimiento
• Crear conocimiento

• Evaluación del grado de implantación de la Cultura de Aprendizaje.
• Visión global y, a la vez segmentada, de los indicadores de la Cultura de Aprendizaje en cada una de las áreas en las que se haya llevado acabo la evaluación. Este es el primer paso para fortalecer la Cultura de Aprendizaje en vuestra organización.
• Evaluación del impacto que puede generar.