Desarrollo organizacional

Qué hacemos y qué aporta a las organizaciones?

Las organizaciones necesitan mantenerse atentos a su entorno y prepararse para favorecer su cambio.

En un entorno global y veloz, el Desarrollo Organizacional ofrece la oportunidad de identificar y crear el futuro de una organización atenta y saludable. Desde Neos, facilitamos que las empresas activen su ecosistema, desarrollen las competencias clave y mejoren la posición de la organización. Nuestro modelo fomenta que las personas y los equipos:

  • Cooperen: compartiendo información, generando conocimiento fomentando la comunicación entre equipos.
  • Integren: alineando sus propósitos, fortaleciendo las relaciones, mejorando la comunicación y compartiendo recursos.
  • Fortalezcan las dinámicas de toma de decisión, a través de la ideación y creatividad, buscando respuestas a los retos complejos.


Las claves para desarrollar e implantar el modelo son:

  • Compartir una nueva visión y propósito de la empresa.
  • Utilizar la creatividad para la innovación y la toma de decisiones.
  • El fomento de la colaboración para la generación de nuevo conocimiento.
  • Cuidar de las relaciones y diálogos positivos.
  • Orientarse a la excelencia.

Los resultados

  • Eficàcia

    Eficacia

    Entrenamos la atención y descubrimos los diferentes tiempos de la organización, los equipos de trabajo y de las personas.

  • Motivació

    Motivación

    Fortalecemos y desplegamos las capacidades personales y profesionales de los colaboradores y equipos de trabajo, buscando la potencialidad de todos los elementos.

  • Bottom up

    Bottom up

    Fomentamos la participación para impulsar la transformación de la organización.

  • Col·laboració & coneixement

    Colaboración & conocimiento

    Los equipos aprenden colaborando y co-creando, generando un entorno abierto, de confianza y flexible favoreciendo el rendimiento y las aportaciones individuales.

  • Resilència

    Resilencia

    Disponer de un entorno de confianza donde las ideas circulan con libertad, sin juicios, eliminando la presión del resultado y contemplando el error como aprendizaje, ayude a la toma de decisiones.

  • Assertivitat & Empatía

    Asertividad & Empatía

    Descubrimos los patrones de comunicación para actuar con eficacia. Trabajamos la escucha activa para cohesionar y activar la potencia de los equipos.

COMO LO HACEMOS?

Descobrir

Sesiones estratégicas para compartir visión y conocer el potencial que la creatividad aporta a la organización. Identifica dónde estás, define dónde queremos estar y practica el liderazgo para la creatividad. Podemos imaginar nuestro mejor futuro? Como damos respuesta a los nuevos retos?

Moure

Salimos fuera de la rutina. Para abrirnos a nuevos retos, no hay más alternativa que ejercitarse y generar un espacio de confianza creativa, donde las preguntas y las ideas pueden nacer con espontaneidad para recoger todo el bagaje e implicación de las personas. Para construirlo, activamos 4 elementos clave a través de talleres de experiencias:

En marxa

Talleres de iniciación a nuevas rutinas. Incorporamos las nuevas herramientas para entender nuestros retos, generar alternativas y tomar decisiones que den fuerza a nuestros proyectos. Practicamos con el "design thinking" y la innovación en modelo de negocio, agilizamos la construcción de la nueva propuesta de valor y hacemos del conocimiento compartido la palanca de creación de valor a la organización.

Avança

Acompañamos en la definición y desarrollo del modelo propio que permite estructurar y marcar los objetivos, herramientas y recorrido por la incorporación de la nueva cultura. Utilizamos la guía de herramientas y "labs" de acompañamiento para sustentar los compromisos y mantener la organización atenta a los cambios y capaz de implementar su transformación.