¿Qué hacemos y qué aporta a las organizaciones?
El modelo de gobernanza facilita que los resultados reales de una organización se acerquen a los resultados deseados. Incluye aquellas estructuras, herramientas y procesos que facilitan la consecución de las metas de una organización. Permite:
Acompañamos a las organizaciones a dar respuesta a las preguntas:
El impacto del modelo de gobernanza sobre:
Las expectativas de la organización
La evaluación del desempeño y la mejora de la organización
Los recursos y el apoyo
¿CÓMO LO HACEMOS?
El modelo de gobernanza debe estar alineado con el marco estratégico de la organización. Es recomendable antes de definir el modelo hacer una revisión y, si fuera necesario, llevar a cabo una actualización de los principales elementos del marco: valores, misión, visión, metas y políticas.
El siguiente paso consiste en evaluar la estructura de gobernanza (los órganos y las responsabilidades asignadas). Hay también que hacer una revisión de la estructura organizativa para asegurar la coherencia del modelo y de la descripción de los puestos de trabajo. Analizaremos también las herramientas y los procesos para la toma de decisiones.
El anterior análisis nos permitirá identificar aspectos a mejorar que habrá que priorizar.
Se redactará un plan para la implantación de mejoras que detallará cuáles son los cambios y refuerzos necesarios, quién es el responsable de llevarlos a cabo, en qué plazo y con qué apoyo de la organización.
Identificación de los indicadores que permitan evaluar:
- Nuevos procesos implantados
- Conocimiento explícito generado
- prácticas modificadas
- Mejoras en el rendimiento
Establecimiento de la línea base
Evaluación del desempeño y las mejoras conseguidas