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¿Es todo el conocimiento importante, realmente crítico? En los últimos tiempos las organizaciones están tomando conciencia del impacto que tiene el conocimiento (saber hacer, saber tomar la mejor decisión) de sus equipos…

Cómo convertir las competencias transversales en cambio real Todas las organizaciones invierten en formación para desarrollar las competencias de sus equipos. Pero a menudo los aprendizajes se quedan a medio camino: se…

La gestión del conocimiento: 1. Facilita que las personas dispongan del conocimiento que requieren para llevar a cabo las tareas y fuciones asignadas i 2. promueve la transferència del conocmiento para alcanzar…

Más allá de la evaluación de la satisfacción de los participantes y del número de horas impartidas, os proponemos un modelo para evaluar el impacto del aprendizaje.

Identificamos las principales aplicaciones de la IA en las etapas del modelo SECI. Proponemos ejemplos para la dinámicas y procesos más frecuentes.